Métal Forme et Tradition

Qu’est ce qu’une SCOP ?

Esprit d’entreprise, métier, territoire, participation, solidarité, responsabilité, démocratie…

La Scop, ou société coopérative de production, est une entreprise dont les salariés sont associés majoritaires et prennent ensemble leur destin en main. Ils élisent ensemble leurs dirigeants, participent pleinement aux décisions, à la gestion et aux résultats de l’entreprise en respectant les principes coopératifs de démocratie économique. La Scop est régie par la loi de 1978 spécifique aux Scop, la loi sur les coopératives et le droit commun des sociétés.

Scop, comment ça marche ?

Tous les salariés ont vocation à devenir associés. 85% des salariés présents depuis plus de deux ans sont associés de leur entreprise.
Le pouvoir est réparti au nombre d’associés et non en proportion du capital détenu, selon le principe coopératif une personne = une voix.
25% au moins des bénéfices reviennent aux salariés sous forme de participation et d’intéressement (part travail). Les capitaux sont rémunérés en dividendes dans la limite d’un tiers du résultat.
Les bénéfices alimentent aussi pour au moins 16% les réserves de l’entreprise. Ces réserves restent toujours dans l’entreprise afin de consolider son capital et la pérenniser.
Les dirigeants de l’entreprise sont élus par les salariés associés. Ils bénéficient de l’assurance-chômage.

Scop, qu’est ce qu’on y gagne ?

Métier : Le premier but d’une entreprise coopérative de production est de permettre à ses membres de vivre ensemble et en toute autonomie le métier et la passion qu’ils partagent.

Participation : Associés au capital, aux décisions et à la gestion, les salariés sont impliqués, motivés et savent pourquoi et pour qui ils travaillent.

Territoire : Avec des décideurs ancrés localement et des fonds propres qui restent propriété de l’entreprise, les sociétés coopératives sont ancrées par nature dans leur territoire, sans rachat ni délocalisation possible.

Responsabilité et solidarité : Les salariés associés se sentent solidairement responsables de l’avenir de leur entreprise. Le statut Scop favorise le sentiment d’appartenance et de contribution à une aventure collective.

Equilibre : Le statut Scop rééquilibre les rapports entre dirigeants et dirigés, la rémunération du travail et du capital, la gestion du court terme et la construction du long terme.

L’efficacité économique au service des personnes : Le statut Scop favorise la pérennité économique au service de la pérennité des emplois et de la progression professionnelle des personnes qui y travaillent.